聪明人有原则,但从不搬石头砸自己的脚,因为他在搬石头之前,总是先摆正自己的位置。 两个月前的张展,在另一家化妆品公司做品牌文案,他离职的原因就因为发现有人擅自动用了他的电脑。他认为公司给他配备的电脑,
在一家国有大型集团公司挣扎到第四个年头,我终于在公司的公开竞聘中被升职为市场部总监。总算没白熬,人事部通告下来的那天,我在上洗手间的时候,悄悄地哭了。 公司人才济济,一贯奉行的用人原则是能者上、平者
“老”不是资本，而是资源！不是盲目高估自己的价值，而是更加清晰地认识自我！ 很多职场中人都困惑于和老板的合作，特别是私营企业，大多人都认为老板飞扬跋扈，霸权，不看过程，只重结果……其实，换个角度来看
软创始人比尔·盖茨认为最杰出的员工特征有：对自己公司的产品感兴趣；以传教士般的热情和执著打动客户；善于抓住机会；学习经营管理之道；有高度洞察力并掌握专业知识与技能；密切关注并善于分析公司的竞争对手；
卡里米得到了一份新工作，在一家金融机构做职员。他一边诅咒着自己从前那份该死的职业，一边却又把那份职业介绍给了朋友亨特。 那是一份需要长途奔波的职业，不是从纽约到佛罗里达那么简单，而是从纽约飞去中国。
我的人生很特别，虽然吃过苦，但我不爱用坎坷来形容，宁可说逆境。别把自己太当回事儿，要在逆境中永生。 张歆艺长着一张巴掌大的脸，有导演说这是一张写满故事的脸。 在刚刚播出的两部翻拍剧《风声传奇》《拿什
水往低处流，人往高处走，这本正常，但如果不能不断地完善自己，提高自己，让自己具备骑马的能力，只是一味地看到那山更高，就算找到了马，也是无力驾驭只能望马兴叹！ 所谓的就业难，其实也就是刚毕业的那一年。
总部设在北京的某快捷酒店公司在全国有上百家的分店，分店的店长有百人之多，平时这些店长们都在最前线负责各个分店的经营，为公司赚得了不少收益。 但由于经常要处理顾客的各种投诉和不满，店长们觉得太累和委屈
李新大学毕业后，到南方一座城市工作。这天晚上，他突然接到姐姐从老家打来的电话，说父亲犯病了，很重，要他赶紧赶回去。接完电话，李新心急如焚地立即请假赶回了老家。 李新回到自己陌生又熟悉的家一看，门上却
乔莉是公司企划部的普通员工，她最看不起的就是本部门的刘红。两人同一年进入公司，又同在一个部门工作，资历相当，但是，乔莉做人比较低调，她最看不惯刘红“爱出风头”：整天风风火火、咋咋呼呼的，好像全部门就
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